本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好职业道德和人文素养，具有一定的科学文化水平, 良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务行业，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍等工作的高素质复合型技术技能人才。
专业前景
社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家和地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家和地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
专业课程
课程可以分为三个层次，基础课、专业基础课专业实训课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、商务礼仪、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统运用等。
专业师资
本专业具有硕士学位教师约占50%，教师学术能力强大，在国内期刊多有论文发表，集聚多位有重大影响力的学术科研人才。张洪峰老师主讲的《人力资源管理实务》和邢恩阳老师主讲的《市场营销实务》入选我校院级精品课；万亨利老师和刘旭老师多次带领学生团队参加专业技能大赛，获得国家级和省级奖项多次；董林林老师和张雨佳老师深耕专业多年，教学经验丰富。
专业就业
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。学生毕业后主要有三种去向。第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关，需要参加公务员考试的各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
可考取证书
人力资源管理专业毕业生能够考取的经济类、管理类证书非常多，可以考取的主要证书包括：
人力资源管理证书、企业人力资源管理师证书、中国注册人力资源测评师证书与计算机二级证书。
技能大赛
“学创杯”2022大学生创新创业综合模拟大赛
“踏瑞杯”人力资源管理技能大赛
全国高职高专人力资源管理技能大赛